法律问答
2018年,我们公司招聘了一名洗碗机,当时60岁。工作一年后,公司不想继续雇佣该员工。但是,在雇佣时已与员工签订了劳动
合同
。劳动合同有效吗?如果您解雇并更改姓名,是否需要支付经济补偿?
2022-09-12 22:06:22
律师解答共有3条
用人单位不想续签劳动合同,要给员工支付经济补偿。在固定期限劳动
合同终止
时,不再续订劳动合同,劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,有必要对劳动者给予一定的经济补偿
如果协商不成,到劳动部门申请
仲裁
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的
劳动关系
的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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