法律问答
企业规章制度说旷工三天自动离职
劳动合同纠纷
2022-09-14 10:38:25
律师解答共有3条
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
:
一、在试用期内的;
二、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
这个要看单位规章制度如何约定
可以申请
劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
旷工三天自动离职流程
29432
装修清包工合同书范本
装修
324
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
劳动法自动离职规定
01:18
2345
旷工三天自动离职有工资吗
工伤索赔
456
员工旷工几天算自动离职
解除劳动合同
3354
终止劳动合同证明书格式是怎样的
公司解除试用
324
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
旷工三天被辞退有工资吗
01:24
2345
劳动法旷工几天算自动离职
解除劳动合同
3507
房屋转租三方协议合同
转租
324
我想解除三方协议,学校和公司不同意怎么办
需根据协议内容确定解决方式
人咨询过
继续咨询
在解除劳动合同的协议中,员工本人不再向公司索赔任何权利和费用
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
我想知道幼儿园老师是怎么抱怨的
你好,建议积极报警处理吧
员工合同到期前三十天通知员工不续签合同仍然要支付补偿金吗?
在合同到期不再续签的情况下,处理方式因具体情况而异。如果公司提供的条件与原有合同一致或更优而员工选择
自动离职情况下,是否享有劳动经济补偿金的待遇
员工自动离职通常不享有劳动经济补偿金的待遇,但如果离职是因为单位存在过错,例如违反劳动合同或侵犯员工
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
白山律师
白山找律师
白山律师
白山劳动纠纷律师
白山劳动合同纠纷律师
白山律师
长白律师
抚松县律师
江源区律师
靖宇县律师
临江市律师
浑江区律师
白山房产纠纷律师
白山公司法律师
白山合同纠纷律师
白山婚姻家庭律师
白山交通事故律师
白山劳动纠纷律师
白山刑事辩护律师
白山债务债权律师