a工厂因效率低下而被a老板卖给了B老板。B老板在接管a工厂后，没有与a工厂的员工签订新的劳动合同，然后通知他们，甲方、乙方、丙方和丁方等员工被解雇。a厂员工在a厂工作一年零八个月，平均月薪1200元，低于最低工资标准。B厂应该向a厂员工支付经济补偿金吗？需要多少个月？
2022-09-14 15:00:43
律师解答共有3条
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；等等
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试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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因员工不愿随公司搬迁解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
