法律问答
如果单位因裁员未事先通知员工就要求员工签订和终止劳动
合同
,该怎么办
劳动合同纠纷
2022-09-14 18:55:18
律师解答共有3条
用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金
用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向
劳动仲裁
机构申请
仲裁
,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除
劳动关系
的,可要求支付一个月工资
劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效,要求单位办理终止原劳动合同的手续。单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则。劳动合同期满后,一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同需要提前通知单位吗
劳动合同纠纷
370
未签劳动合同,公司单方解除了劳动关系,该怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同书的范文
财会
324
陈崇武律师
广东经国律师事务所
劳动合同终止需提前通知吗
01:06
2345
物业合同到期未续签是否自动解除
民法典
1805
劳动者解除劳动合同提前通知
劳动工伤
455
工厂没有提前通知员工,裁员,今天还在工作,明天就要终止劳动合
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
装修清包工合同书范本
装修
324
游小强律师
重庆山语律师事务所
员工应怎样与企业协商提前解除劳动合同
01:16
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2432
公司领导昨天口头通知我公司裁员要提前解除劳动合同,我该怎么办
关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题,若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用
人咨询过
继续咨询
终止劳动合同证明书格式是怎样的
公司解除试用
324
公司未与本人签订劳动合同,离职时公司硬性要求签一份解除劳动合
根据《劳动合同法》的相关规定,终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合
人咨询过
继续咨询
怀孕期间,该怎么办?
你可以到当地的劳动部门举报
人咨询过
继续咨询
过年留任奖金拿到了,第二个月离职公司扣留任奖金合法吗?
你好这种情况可以协商处理
人咨询过
继续咨询
我们公司老板给我们签劳务合同,这正常吗
签劳务合同正常。操作建议:1. 仔细阅读合同,理解条款内容;2. 如有疑问,寻求法律咨询;3. 确保
两个月没签劳动合同我可以直接离职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
二十年劳动法律诉讼案件适用之法律依据探究
二十年劳动法律诉讼案件,处理方式多样: 1. 协商:双方直接沟通,寻求共识,解决纠纷。 2. 调解:
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
济宁律师
济宁找律师
济宁劳动纠纷律师
济宁劳动合同纠纷律师
嘉祥县律师
金乡县律师
梁山县律师
曲阜市律师
微山县律师
鱼台县律师
邹城市律师
兖州区律师
汶上县律师
泗水县律师
任城区律师
济宁房产纠纷律师
济宁公司法律师
济宁合同纠纷律师
济宁婚姻家庭律师
济宁交通事故律师
济宁劳动纠纷律师
济宁刑事辩护律师
济宁债务债权律师