法律问答

在单位工作6年，现在要求离职，如何补偿？

劳动合同纠纷

2022-09-15 14:21:29

员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
建议与公司进行协调，必要时也可申请劳动仲裁
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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工作10年，自己辞职，公司能补偿吗

企业法律顾问 1050

在单位工作20多年，现被解聘，单位要如何补偿？

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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工作了10年，公司解散如何赔偿

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我在一个单位工作了13年，现在公司要辞退我，怎么补品

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除的

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

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我在单位工作15年，中间离职6个月，现在公司撤了，应该怎么补

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

不签劳动合同，能不能提前三天辞职？

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

被解雇，但是签订的辞职合同还能得到补偿吗？

你好，可以向劳动局投诉

我们公司现在在其他公司签订劳动合同，我们在原公司工作。

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

被公司解雇的日期是根据通知当天的日期还是被解雇的日期计算的

按照实际工作时间计算

在没有和单位签订劳动合同的情况下，现单位以改变制度为由变相裁

变相裁员可依法维权。操作如下：1. 与单位协商，寻求和解；2. 向调解组织申请调解，寻求第三方协助；

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