法律问答
公司是否需要提前30天通知员工严重违反规章制度终止
合同
?如果没有,是否有一个月的代通知金?
企业法律顾问
2022-09-17 00:38:27
律师解答共有3条
劳动
合同终止
是否有一个月代通知金要根据具体情况而定,根据《
劳动合同法
》第四十条的规定,符合以下条件解除劳动合同的用人单位需要提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月的工资:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动合同违法解除是不需要支付代通知金的,需要支付一定的经济补偿金。代通知金是在特定情况下,用人单位立即解除劳动合同的情况下支付的。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同等等
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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