法律问答

我们每个月应该是15号发上个月的工资，但是我们老板每次都要拖好几天才发工资，真的很让人生气，而且我们也没有签订劳动合同，也没有给我们缴纳社会保险，什么保障都没有，如果我们要收集在公司工作的证明，具体要收集些什么资料？

劳动合同纠纷

2019-04-15 07:09:59

　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年，则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签劳动合同应该注意些什么

劳动合同纠纷 990

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同的后果有哪些

不签劳动合同的后果有哪些

01:35

申请专利合同签订需要注意什么

申请专利合同签订需要注意什么

续签劳动合同需要注意什么

续签劳动合同需要注意什么

直到现在也没有签订劳动合同，因为我们这个单位就没有劳动合同，

劳动争议仲裁申请材料： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同

官晟专职律师

上海申浩（成都）律师事务所

公司审查合同要注意哪些事项

公司审查合同要注意哪些事项

01:43

劳动合同的实质性变更有哪些

劳动合同的实质性变更有哪些

当时未签订劳动合同，需要搜集什么证据吗？我同事也没有劳动合同

无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《

公司没有跟我签订劳动合同。也没有缴纳社会保险。我能获取什么补

一、用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金

入职前没有说明迟到扣工资结果扣工资是违法的

您好，可以向劳动局投诉的

你能在最低服务年限内离职吗？

最低服务期限五年能辞职。但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用

城市公共服务类岗位，合同到期公司不给续签了是否能够申请补偿

针对城市公共服务类岗位合同到期不续签的问题，劳动者有权基于合同到期而申请经济补偿。具体操作细节如下：

员工当月离职工资算法，公司计算工资扣除离职前休息日，这些工资

您好，建议申请劳动仲裁

合同到期后续签的合同不合理，是否有赔偿

您好，是劳动合同吗，如果是劳动合同你有拒绝续签的权利

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

图木舒克律师图木舒克律师

图木舒克律师