法律问答
我在在公司工作的试用期结束之前,我提前一个月写了辞职报告,告诉领导我辞职了,但是他们签了字,不同意我辞职。我真的做不到,所以我把辞职报告给了他们,然后我离开了。他们没有给我9月份的工资和10月份的工资。他们还要求我签署旷工,然后才能支付工资。这合理吗?我能签署旷工吗?签字对我有影响吗?
2022-09-19 08:22:26
律师解答共有3条
试用期若正常办理辞职手续,工资按照你的出勤天数发放。
劳动合同法
第37条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动
合同
,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规发薪之日再发放给你
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
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