我公司去年清明节和十一加班费没有按照国家规某某算。日常加班费的结算只是工资的两倍。我以前提出过，但还没有支付。这不是拖欠工资的情况吗？是否符合违反劳动法企业未按规定及时支付员工工资的规定？我可以因此立即终止合同并要求经济补偿吗？
2022-09-19 13:01:00
律师解答共有2条
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公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
