明天我要上中班。从下午4:00到12:00，上午应该是休息时间。公司将组织培训。8月15日至少有一个上午开始，下午几乎没有休息时间。我想知道这是工作还是加班。这种情况屡见不鲜。利用个人休息时间组织培训至少需要一两个小时。我觉得没有人愿意在休息时间去训练。咨询
2022-09-25 20:56:21
律师解答共有3条
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判定加班要符合以下三个条件，
1、加班是用人单位要求的。
2、加班的内容体现用人单位的意志。
3、在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件，所以周末开会培训算是加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资 -
若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 -
若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。
若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
