法律问答
试用期内,员工因工作能力不足,经培训仍不能胜任工作。在劝说他们辞职后,他们是否应该要求赔偿
2022-09-27 16:36:36
律师解答共有3条
依据《
劳动合同法
》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿。除此之外,符合《劳动
合同
法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间,没有
证据
证明劳动者不能胜任工作,则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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