法律问答
《劳动法》第87条:在什么情况下应支付双倍工资的补偿
劳动合同纠纷
2022-09-28 06:17:45
律师解答共有3条
您好,劳动
合同
到期如用人单位不续签, 您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金 。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿,详情可电询为您进一步解答
按
劳动合同法
规定请求支付经济补偿金
你好,可以
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法82条双倍工资怎样计算
劳动合同纠纷
4665
企业在什么情况下裁员需要支付劳动者2倍的经济补偿?
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
劳动法辞退赔偿规定是什么
01:37
2345
劳动法38条的规定是什么?
劳动法法条
3776
劳动法第39条的规定是什么
劳动合同纠纷
275
辞退员工补偿金,什么样的情况下补偿3倍补偿金?
可以自用工满一个月不足一年的的十一个月要求支付双倍工资,满一年视为无固定期限劳动合同。 单位违法解
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
劳动法39条内容是什么
01:12
2345
劳动法补偿金什么时候给
经济补偿支付标准
3168
我在公司上班三年合同到期公司负责人说不续签,不经济补偿,叫我
针对公司不续签合同的情况,常见处理方式有:1. 与公司协商,要求合理经济补偿;2. 寻求法律援助,通
人咨询过
继续咨询
我已经辞职了。公司还在给我发工资合法吗?
你好,可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
后面公司说不行,说我达到20W音浪可以免水电费到可以我说可以
从法律角度看,公司不能以借款合同为由要求您支付费用,除非您与公司之间确实存在借款合同关系,并且该合同
我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人
已经扣了保险,合理吗?
你好,可以向社保处投诉处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
屯昌县律师
屯昌县律师
屯昌县律师