劳资纠纷 该公司一直拖欠工资，直到2017年2月，社会保险和住房公积金也没有支付。怀孕期间，她从2017年8月中旬起提前请假，产假于2018年4月结束。我想申请被迫辞职和经济补偿。此外，该公司的劳动合同已于2016年7月底到期，并未与我续签。
其它
2022-09-28 13:30:04
律师解答共有3条
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对于劳动合同的续签，一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
