我们公司无法继续经营，也没有倒闭。我们无法打开指令。我们安排员工到其他省份的其他公司工作，但一些员工不愿意去。公司决定不去的员工在合同到期时将根据《合同法》获得赔偿。对于那些尚未到期且不愿离开的人，主动离开而不给予补偿是否合法？为什么？
2022-09-29 09:05:35
律师解答共有2条
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员工合同到期单位不续签的，单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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合同快到期公司倒闭还是可以依法要求获得相应赔偿的。按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
