法律问答
公司与我协商解除劳动
合同
,并根据前12个月的平均工资每年补偿一个月。然而,头12个月有4个月的产假。产假工资如何计算?
2022-09-29 09:51:21
律师解答共有3条
解除劳动合同前12个月的平均工资依据是《
劳动合同法
》第四十七条规定,月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。法律依据:《女职工
劳动保护
规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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