您好，我想问一下，我现在正在哺乳，哺乳期将在三天后结束（2018年3月2日）。公司没有要求我续签合同。我的合同在哺乳期（2017年11月11日）到期。当时，我签署了一项自动延长哺乳期的协议。在这种情况下，该公司一直在拖延时间来告诉我是否签署合同。我该怎么办？如果你签了合同，你应该在3.2之前和我签吗？如果你不签合同，我会来做3.2吗。
劳动合同纠纷
2022-09-30 13:04:08
律师解答共有3条
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如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。若为劳动合同，到期后公司没有续签，但是还一直在工作，则双方形成新的劳动关系
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你好，具体是什么情况，建议根据合同约定的处理
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
