我是八级工伤，劳动合同签的1300元每月，14年3月23日入职，14年4月9号受伤，公司每月发2000元，医疗费自己出的，公司发了21个月公资，公司说发多了，以工资抵医疗费，现在说解出劳动合同赔一次性伤残补助金十一个月，解出合同赔2个月工资，医疗费等费赔4千元，总共3万元，其他费用就没有了，社保又因走了农村医保全部报不了了，其他的麻烦给我算算多少钱，八级工伤赔多少钱，公司马上强制解出劳动合同，并在贵阳都市报登三天强制解出，叫我不同意就直接去起诉公司，我要怎么办，求助，我该怎么办，A

1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；
2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴；
3、针对公司辞退你，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
4、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；
5、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
7、综上，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书，若公司不出具，你可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张赔偿金。

五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

1、按承诺要求工资；
2、应补交社保，08年9月至12月1日期间的双倍工资差额；
3、应支付你加班费；
4、属于工伤，在出事后一年都可申请工伤认定并要求工伤待遇。 基于以上
1、
2、
3、条可随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 有争议的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。