法律问答

这个月26号辞职，下个月15号能走吗？

劳动合同纠纷

2022-10-03 09:02:05

应该提前30天申请
可以向劳动局投诉
你好，建议与公司协商
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

4号离职4号还上班么

厂里是每个月15号发工资。我这个月14辞职下个月15号能把工

劳动者从工厂辞工，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候就结工资，工资应当按照双方在劳动合同中约定

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职必须再干一个月吗

离职必须再干一个月吗

01:14

试用期可以当天辞职当天走吗

试用期辞退

试用期可以当天辞职当天走吗

试用期能辞职当天走吗

试用期辞退

试用期能辞职当天走吗

听说辞职要提前一个月。如果我这个月15号辞职，下个月15号走

用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

上班10天辞职有工资吗

上班10天辞职有工资吗

01:04

试用期当天辞职当天走吗

试用期辞退

试用期当天辞职当天走吗

提前一个月报告前天交的辞职报告下个月2号就可以走了。结果下个

1号辞职当月的社保一般由员工自己缴纳。劳动者辞职时要提前一个月申请，那么在辞职当月的社保公司肯定是不

15辞职了下个月16号可以走了吗

辞职不能立刻离职，必须提前说明。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

必须到铁路指定的医院就医。其他公立医院的病假无效。这合法吗？

劳动合同或公司制度有没有规定

员工被迫解除劳动合同具体应如何合法通知公司？怎样交接工作？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

两年前的劳动纠纷，现在还能处理吗，目前还在职?

可以处理，但注意时效。处理劳动纠纷的方式包括：1. 与用人单位协商；2. 申请劳动调解；3. 向劳动

劳动者主动请辞能否索求用人单位支付经济补偿金？

可以索求，但需符合条件。具体操作：1. 收集证据，证明用人单位存在违法行为；2. 向用人单位提出书面

是否违反劳动法劳动合同是否违反劳动法每天工作11小时

这个很难说，要看单位的工时制度了

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

云浮律师云浮找律师云浮律师云浮劳动纠纷律师云浮劳动合同纠纷律师

云浮律师罗定市律师新兴县律师郁南县律师云安区律师云城区律师

云浮房产纠纷律师云浮公司法律师云浮合同纠纷律师云浮婚姻家庭律师云浮交通事故律师云浮劳动纠纷律师云浮刑事辩护律师云浮债务债权律师