法律问答
提前一个月离职,到月不让走,走了就扣工资
2022-10-03 11:18:54
律师解答共有3条
试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动
合同
关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前三天通知用人单位解除
劳动关系
,也可以依法取得劳动报酬
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职没有提前一个月要扣工资吗
劳动合同纠纷
960
提前一个月跟说辞职 他不让走 说如果走把扣工资
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社
人咨询过
继续咨询
提前离职申请书范文
公司解除试用
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
试用期当天辞职就走了可以吗
试用期辞退
劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
985
离职不给,扣除工资,已经提前一个月辞职,家有急事,说走了没工
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给
人咨询过
继续咨询
公租房收入证明模板
公租房
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须再干一个月吗
01:14
2345
辞职直接走人扣多少钱
辞职
4496
提前一个多月辞职了,走就不给工资
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
人咨询过
继续咨询
员工工资集体协商协议书
财会
324
提前一个月口头提出辞职,1个月后公司不让走,要走就扣除一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1895
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1410
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,是要书面通知到人资部
是的,书面通知用人单位即可。操作:1.撰写书面通知,明确表达解除劳动合同的意愿;2.确保通知包含劳动
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1010
那么如何举报收童工,电话号码是多少呢?
行政主管部门予以处罚
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
885
3个月没有关工怎么办?
三个月未发工资,可采取以下措施:1. 向劳动行政部门举报,由其责令支付;2. 向法院申请支付令,要求
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
职业学校每天安排我们进厂十个多小时。说会影响毕业证。这违法吗
您好,可以教育局反映情况
判决抵押无效如何处理
抵押担保
795
如何检查一个应用程序是否已在劳动局备案
具体指哪方面备案
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
阿拉尔律师
阿拉尔律师
阿拉尔律师
阿勒泰房产纠纷律师
阿勒泰公司法律师
阿勒泰合同纠纷律师
阿勒泰婚姻家庭律师
阿勒泰交通事故律师
阿勒泰劳动纠纷律师
阿勒泰刑事辩护律师
阿勒泰债务债权律师