法律问答
孕期员工重大工作失误给公司造成损失的处理
2022-10-03 13:57:42
律师解答共有3条
造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在
劳动关系
,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和
合同
法等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准
如果员工给公司造成损失的,公司可以根据公司的管理制度或劳动合同约定赔偿。根据《
工资支付暂行规定
》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
员工给公司造成损失的情形主要包括:
1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失;
2、劳动者违反相关约定导致企业损失,
3、在劳动
合同履行
过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为
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