没有签订劳动合同，我通常提前一个月（1月2日）辞职。最初，该公司计划于2月8日放假。由于大雪天气，我原定于1月24日提前放假。工资本应在2月15日支付，但被推迟到3月15日。但是告诉我，一月份没有全勤，工资是按天计算的。这合理吗？
2022-10-03 19:56:02
律师解答共有2条
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
