法律问答
我想问一下在与员工签订劳动
合同
时需要问什么问题
劳动合同纠纷
2022-10-05 06:58:13
律师解答共有3条
劳动者和用人单位签订劳动合同时需要注意的四个问题如下:一是用人单位的合法性。二是合同内容的合法性。三是合同条款应当细化。四是
违约责任
要具体明确、合法公平
是代表用人单位还是员工
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
职工在签订劳动合同时需要注意哪些问题
合同纠纷
597
你好 我想问一下刚毕业签订劳动合同要注意什么
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就
人咨询过
继续咨询
企事业单位员工劳动合同通用范本
财会
324
闫素娟律师
广东华商(惠州)律师事务所
签订合同时有哪些注意事项
01:35
2345
订立劳动合同时的具体内容有哪些
劳动合同纠纷
190
订立借款合同时需要注意哪些问题
民法典
264
我想问一下劳动法的相关问题吗?
民法总则中劳动法的相关问题:招用未成年工需注意法律风险;劳动者死亡、宣告死亡或者宣告;与个体工商户发
人咨询过
继续咨询
酒楼员工劳动合同
财会
324
赵洁律师
天津益清律师事务所
签订购房合同时必须注意哪些事项
01:20
2345
订立合同时的履行地是什么意思
民法典
621
我想问下签劳务协议需要注意什么
劳动者在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容,尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容,劳动者在试用
人咨询过
继续咨询
员工劳动合同续签申请书
财会
324
员工入职和签订劳动合同时应注意的问题
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就
人咨询过
继续咨询
不辞职不直接工作的后果是什么?
如果签订了劳动合同,原则上是不能立刻辞职的,正常程序是要提前一个月书面告知;例外在于若用人单位有违反
人咨询过
继续咨询
回来老板不让我上班,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
人咨询过
继续咨询
辞职已经申请,我想知道我能离开多久
一般情况下,辞职需要提前30天
与公司签订劳动合同,但未提交身份证复印件、如果你想离开怎么办
可以直接向用人单位提出,如果用人单位同意,即可解除劳动合同;如果用人单位不同意,可以提前三天通知用人
如何计算等待四年后终止劳动合同的补偿
单位解除无固定期限合同如何赔偿||| 无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
贺州律师
贺州找律师
贺州律师
贺州劳动纠纷律师
贺州劳动合同纠纷律师
贺州律师
富川律师
昭平县律师
钟山县律师
八步区律师
平桂区律师
贺州房产纠纷律师
贺州公司法律师
贺州合同纠纷律师
贺州婚姻家庭律师
贺州交通事故律师
贺州劳动纠纷律师
贺州刑事辩护律师
贺州债务债权律师