法律问答
20182019年7月5日入职,2019年12月18日离职532天,5天年假剩下的167天还需要年假吗?2018年7月5日入职,2019年12月18日离职532天,5天年假剩下的167天还需要年假吗?
2022-10-05 08:26:09
律师解答共有3条
你好,你们可以协商解决
你好,可以向
劳动监察
大队投诉
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
2022年5月1日个人收款码新规
公司税务
3430
20162018年9月20日正式上班至2018年1月,201
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
休假申请书范本
合同范本
324
李林华律师
广东港泰律师事务所
辞职时还享有5天年假吗
01:33
2345
2022年企业的年假多少天
年假天数
2022年广州婚假多少天
婚假多少天
去年7月4日进厂,下个月15日辞职,想休年假。公司说年假从每
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
工作多长时间可以休15天的年假
01:09
2345
产检假是6个月只有1天吗
劳动合同纠纷
5520
我2016年7月1日入职2017年7月24日离职,这期间有年
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
我2018年11月入职,2020年8月31日离职,今年5天的
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3315
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2365
餐厅要求员工不交手机就交罚款
协商不成搜集证据申请仲裁维权
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1710
用人单位实行末位淘汰制度,是否符合劳动法律法规的规定
末位淘汰制度不符合劳动法律的规定。如果员工同意接受末位淘汰,双方可以协商解除劳动合同;如果员工不同意
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1555
公司要求员工提供家庭成员信息:合法吗?
您好,存在风险建议谨慎处理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17154
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1285
16岁以下的员工在酒店招聘中会受到什么惩罚?
受到行政处罚。罚款或者拘留
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
滨州律师
滨州找律师
滨州劳动纠纷律师
滨州劳动仲裁律师
滨州劳动合同纠纷律师
博兴县律师
惠民县律师
无棣县律师
阳信县律师
沾化区律师
邹平市律师
滨城区律师
滨州房产纠纷律师
滨州公司法律师
滨州合同纠纷律师
滨州婚姻家庭律师
滨州交通事故律师
滨州劳动纠纷律师
滨州刑事辩护律师
滨州债务债权律师