我在这个职位上干了五个月，没有任何过错。今天，经理突然提议解雇他，因为他没有按照自己的要求做事。在没有任何书面通知的情况下，我提出了经济补偿。经理只付了1500元（半个月的工资），但我反对。后来，经理提议不支付赔偿金。今天，他发出解雇通知，让他在一个月后离开，没有任何赔偿。这是否符合劳动法？如果他工作到下个月，他就半岁了。他下个月是否应该得到一个月工资的补偿，工资是否应该照常支付？
2022-10-05 13:02:51
律师解答共有3条
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
