法律问答
我的工资是5000,岗位工资是1000。公司在计算假期加班时,是否合理地计算1960年的当地最低工资?还是应该计算为6000?
2022-10-05 16:06:49
律师解答共有3条
加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动
合同
有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
没有约定工资数额的,按照实际发放工资计算
你好,按照合同约定为准
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工资5000裁员补偿金计算
劳动合同纠纷
1590
8小时每天,公司是按计件工资算的,合理吗?当地最低工资标准是
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
人咨询过
继续咨询
公租房收入证明模板
公租房
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
裁员补偿工资如何计算
01:13
2345
以固定值计算加班费合法吗
劳动工伤
1111
不当得利3000会判刑吗
民法典
2352
工伤工资发1800合理吗?我以前工资计件3000到4000,
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康
人咨询过
继续咨询
员工工资集体协商协议书
财会
324
谭志平律师
广东天穗律师事务所
抚养费的计算标准
01:24
2345
民法的期间的计算是按公历计算还是农历
民法典
1311
基本工资2500,其中包含1300块的岗位工资,计算加班时间
加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算;如
人咨询过
继续咨询
监理部员工加薪申请报告
财会
324
公司按照当地最低工资标准计算工资是否合理?…比如我底薪500
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2555
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1870
加入了工会,但没有签合同
劳动局投诉或申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1325
刑满释放能不能出去打工?
看单位的具体规定
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1205
做临时工,但工资要到下个月才能发
可到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17134
面试时口头承诺实习工资2500,我能让他给我4000吗?
你好,可以申请劳动仲裁维权
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1005
法定雇佣童工的最低年龄限制是多少岁?
16岁。低于16岁属雇佣童工,违法,需立即停止。特殊情况如文艺、体育等,需遵守国家规定,并保障其教育
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
武威律师
武威找律师
武威律师
武威劳动纠纷律师
武威劳动仲裁律师
武威劳动合同纠纷律师
武威律师
古浪县律师
民勤县律师
天祝律师
凉州区律师
武威房产纠纷律师
武威公司法律师
武威合同纠纷律师
武威婚姻家庭律师
武威交通事故律师
武威劳动纠纷律师
武威刑事辩护律师
武威债务债权律师