法律问答
员工每月只工作五天,不与公司签订
合同
,离开公司后起诉要求双倍赔偿。公司需要付款吗?
劳动合同纠纷
2022-10-06 11:38:42
律师解答共有3条
在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的,并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
您好!具体是什么情况呢
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗
劳动合同纠纷
545
与公司签订一年合同,我主动提出离职后,是否可以向公司索要两倍
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不
人咨询过
继续咨询
物业员工离职申请书范本
托儿所
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
公司加班不给双倍工资怎么算
加班工资
合同违约赔偿是否10倍正常吗
民法典
863
公司曾要求她多次签订劳动合同,现在她以没签劳动合同为由,要公
可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
员工离职申请书范本
公司解除试用
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期被辞退能否要求公司赔偿
01:26
2345
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1665
2016年9月到公司工作,没买五险,没签劳动合同,还可以提起
未续签劳动合同超过1年的,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位所应当承担的法律责任由支付
人咨询过
继续咨询
员工离职申请书样本
公司解除试用
324
员工入职8个月未签劳动合同,公司是否要赔偿双倍工资,该员工主
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
人咨询过
继续咨询
我想请一天假。她说我请假时必须扣工资。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
在工厂干满一个月了,没有签合同怎么办?
对未签劳动合同的情况,您可以采取以下措施来保护自己的权益:首先,尝试与工厂协商补签合同;其次,如果协
人咨询过
继续咨询
实习生在实习期间是否可以更换实习单位
你好建议和学校协商解决
被扣除了一个月的保险。你觉得合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
我在火锅店试用期三天后签了合同,不想直接走会赔偿损失吗?
你好,建议积极协商
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
银川律师
银川找律师
银川劳动纠纷律师
银川劳动合同纠纷律师
贺兰县律师
灵武市律师
永宁县律师
兴庆区律师
西夏区律师
金凤区律师
银川房产纠纷律师
银川公司法律师
银川合同纠纷律师
银川婚姻家庭律师
银川交通事故律师
银川劳动纠纷律师
银川刑事辩护律师
银川债务债权律师