法律问答
公司成立一年多后,发现员工生病并工作了一年。公司提出终止
劳动关系
,并愿意给予补偿。他们是否应该按照最低工资标准或平均工资获得补偿?
2022-10-07 12:18:11
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公司解除劳动
合同
是需要给劳动者相应补偿的。具体来说,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费
找法网咨询顾问
2022.10.07 12:13:39 解答
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按实际情况,只要能证明现在劳动合同关系,同时符合经济补偿的情形的,就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
劳动纠纷律师团队
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2022.10.07 12:15:55 解答
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您好,单位在您生病期间解除劳动合同,违反《
劳动合同法
》,您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。
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2022.10.07 12:18:11 解答
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