法律问答

工作3年，没有签订劳动合同，能要求赔偿吗？

劳动合同纠纷

2022-10-07 14:55:54

入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，但是劳动者有相关证据能够证明劳动关系存在也可以向单位索赔
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗，为什么

劳动合同纠纷 70

上班3年没有签订劳动合同可以赔偿吗？

依据劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者

无固定期限劳动合同最新范本

无固定期限劳动合同最新范本

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

2年多没签劳动合同赔偿

2年多没签劳动合同赔偿

01:21

未按合同履行可以要求赔偿吗

未按合同履行可以要求赔偿吗

技术合同登记能撤回吗？

技术合同登记能撤回吗？

我在公司上了快两年没有签劳动合同能要求赔偿吗？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处

怎样签订劳动合同2篇

怎样签订劳动合同2篇

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定吗

没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定吗

01:18

个人能签订建设施工合同么

个人能签订建设施工合同么

工作8个月，没有签合同，能申请赔偿吗？

你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

劳动合同订立的条款

劳动合同订立的条款

工作两年，没签劳动合同，有赔偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

我和公司的合同3月31日到期，但公司直到4月中旬才通知续签。

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那

被录用？能否与第一家公司解除合同？

承担相应的民事责任

劳动合同必备条款，法律的规定是什么

劳动合同的必备条款包括： 1、劳动者和用人单位的基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容和工作时

休息日被公司叫去参加消防演练能算加班吗？

向劳动局投诉处理

试用期辞职不让3天走如何办？，有没有相关的法律规定

法律分析：试用期辞职提前3天就可以走。根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长海县律师普兰店区律师瓦房店市律师庄河市律师中山区律师西岗区律师沙河口区律师甘井子区律师旅顺口区律师金州区律师经济开发区律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权