入职后一年厂里搞了一份书面给我签名，然后也没给我一份就收起来。厂里每月又做了一份工资，是以真实工资分项目的，里面有社保补贴一项。发工资时叫我们签名，因为是订起来的，无法看到里面项目。因为合同太久了也不太记得里面具体内容，前不久，厂里擅自调岗，我不愿意做就叫我不要来上班，但又不出具解除劳动合同书面。我以没给我买社保费和擅自调岗为由向厂寄送了解除劳动合同书面，起诉要求加班费、赔偿金、经济补偿金等。厂里就拿出以前那份劳动合同出来，拿出几个月有签名的有社保补贴，加班费的那工资表出来反驳。我提供了厂里的一部分制度，证明搞了两份工资格式，根本不存在社保补贴这些。也证明那份劳动合同跟厂考勤制度不符合。
劳动合同纠纷
2019-04-17 13:43:30
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动法》n 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n -
按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。
最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 -
如果签订了合同，但是没有缴纳社保，可以先跟单位协商解决补缴社保，如果不能解决，就可以到当地的社保部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
