法律问答

员工的操作不符合领导的要求，但没有造成任何损失。对这样的员工罚款合法吗？

治安处罚

2022-10-10 02:34:22

公司是没有罚款的权利的，但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工受工伤单位不赔偿还要对员工罚款是否合法

劳动合同纠纷 770

员工不按要求操作造成工伤，公司对当事人直接领导罚款超出当月工

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

北京市事业单位聘用合同范本

聘用合同 324

北京市事业单位聘用合同范本

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

员工违反公司规定被开除有补偿吗

员工违反公司规定被开除有补偿吗

01:33

公司对员工罚款是否合法

企业法律顾问 260

员工违反操作发生工伤,员工要承担部分责任吗

员工违反操作发生工伤,员工要承担部分责任吗

员工的操作失误造成产品的损坏，公司对我做出了2500元的罚款

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

员工过错开除需要补偿吗

员工过错开除需要补偿吗

01:27

员工绩效考核不合格辞退合法吗

绩效考核辞退

员工绩效考核不合格辞退合法吗

工厂上班，没有给工厂造成任何损失，……罚款50合理吗？

按公司的规章制度处理

最新临时用工合同

合同范本 324

最新临时用工合同

针对公司以员工违反公司规章制度而对员工进行扣款处罚是否合理？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

加载中