你好，律师！我们公司的一位同事今年28岁。今年二月他病了。他在医院被诊断为脑梗死。CT检查显示，其中一人（通常喜欢喝酒和熬夜）一直在休假到现在。现在他想回去工作。我们能继续这样使用吗？如果脑梗死再次发作，是否属于工伤？我们能解雇他吗？
2022-10-10 19:30:53
律师解答共有3条
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你好 建议协商解决
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你好，请问您工作多久了呢
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劳动者在喝酒受伤的，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不属于第十六条规定情形的，才应当认定为工伤或者视同工伤。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
