未签订劳动合同的员工要求双倍工资补偿。这一双倍工资是除了已经支付给员工的工资之外的，是月薪的两倍还是已经支付给员工的月薪的两倍，是月薪的两倍还是月薪的两倍？您好，我想请尚未签订劳动合同的员工要求双薪赔偿。这是我付给员工的双倍工资还是每月双倍工资？
2022-10-15 06:26:23
律师解答共有3条
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同 -
员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
