公司想解雇已经工作近一年的员工，但只是为了补偿基本工资。当时签订了两份合同。一个是基本工资，另一个是绩效工资。现在补偿基本工资合法吗？一个是基本工资，另一个是绩效工资。每月补偿基本工资是否合法？该公司想解雇工作近一年的员工，但表示只支付基本工资。当时签订了两份合同，一份是基本工资，另一份是绩效工资。月薪是两份合同的总和。现在补偿基本工资合法吗？
2022-10-15 12:02:51
律师解答共有3条
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绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资
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绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据?《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
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根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
