法律问答

员工身体病不能胜任这份工作，公司要解雇他，需要给予多少赔偿

劳动合同纠纷

2022-10-15 19:50:06

需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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劳动合同纠纷 1795

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始终未签订劳动合同的情况下，可否请求支付双倍工资呢？

可以请求双倍工资。需搜集证据证明劳动关系，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意，只有超过一个月未签订劳

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