法律问答
在三个发薪日补足加班时间是否合理?
2022-10-15 21:01:44
律师解答共有3条
《劳动法》规定:用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,并支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法,是违法的
按国务院的规定,企业职工每周工作40小时,明每天工作8小时,每周加班不能超过3次,每次加班不能超过3小时,法定节假日不能休息的按300%给职工支付工资,其他休息日不能休息加班的按200%支付工资。如果单位如此安排你们的工作,且不支付加班工资,你们可以申请
劳动争议
仲裁
。
要求单位支付基本工资和节假日的加班工资
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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