我加入公司时，在试用期内与公司签订了一式四份的劳动合同。几天后，我被要求签署一份协议，其中规定，如果公司的服务期少于三年，我将支付3000笔违约金。自从我来到公司以来，我参加了公司内的入职安全培训。现在我想辞职。公司要求支付违约金。我需要为此付费吗
劳动合同纠纷
2022-10-16 22:33:58
律师解答共有3条
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
