在企业上班7年，未签订劳动合同。辞职是3月上17天班，问这17天的社保费用应由公司缴纳还是个人缴纳？且辞职3月的17天工资在4月10号发放，在此前公司缴纳社保的情况下，辞职员工要自己把3月公司和个人所有费用交给公司，公司才会缴纳3月社保。如自己不交费用到公司，公司不缴纳17天的社保应该采用什么途径维护权益？说明一：17天工资在4月10号发，公司是每一季度缴纳社保（1-3月），员工想要社保不断开必须要把3月公司和个人费用全部承担。问题：17天的社保应由谁承担？应该采取什么途径维护权益 ，公司赖皮不交又该怎么办？
劳动合同纠纷
2019-04-19 06:37:37
律师解答共有4条
-
申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗？要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
《劳动监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 -
单位不交社保，可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 -
社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳
0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
