请问，我在公司上班导致工伤，工伤鉴定出来为9级伤残，如果我从公司离职，公司需要赔偿工资给我吗？如果赔偿，赔偿金额是多少呢？

1、您咨询的属于工伤赔偿；
2、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
3、从工伤保险基金中支付的费用：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用
（二）住院伙食补助费
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
（九）劳动能力鉴定费
4、由用人单位支付的费用：
（一）治疗工伤期间的工资福利
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
（四）停工留薪期护理费
（五）未参加工伤保险的费用承担
（六）不及时申请工伤认定的费用承担
5、您离职后可以享受的为终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金；
6、具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。一般是由当地省市的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，那么上述费用由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；
7、如果单位不支付，可准备您的工伤认定、劳动能力鉴定，各项费用支出的发票向用人单位当地劳动仲裁部门申请仲裁。

可申请工伤。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
四、协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。