法律问答
由于单位和部门的取消,工作岗位发生重大变化,强行调整岗位,降低工资。如果我们不能通过协商达成协议,我们该怎么办
2022-10-21 11:28:47
律师解答共有3条
原岗位取消,经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,应当由用人单位提出解除劳动
合同
,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。如果用人单位强行调岗,并且拒绝支付经济补偿的,劳动者可以向当地区县的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
你可以去申请仲裁维权解决的
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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