法律问答

在试用期内，我提前几天收到了离开公司的书面通知。在试用期内，我有一个月没有休息。采访说我可以在加班后休补假。加班后，我再次写道，在没有加班工资后，我将不允许休补假。我提议离开公司。我要求在15天后离开公司，否则我将扣除一周的工资。

2022-10-21 17:06:26

你好，可以和公司协商的
你好，可以申请劳动仲裁
公司在员工休息期间不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
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