您好，我想问一下之前与公司签订的培训合同。合同包括培训费用和培训期间的工资补贴，但公司不提供补贴。同时，培训结束后，公司没有履行其在招聘时口头承诺的条件。现在我提议提前离职。我需要赔偿上一份合同中提到的违约金吗？
劳动合同纠纷
2022-10-22 06:38:01
律师解答共有3条
-
单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
-
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
