这名工人在下午的工作时间晕倒,在120岁时被送往医院一个多小时后死亡。然而,他每天喝一公斤白酒。他也在死亡当天中午在家喝酒。是否可以认定为工伤?
-
没签
合同的工人在下班的过程中猝死的,如果形成了事实
劳动关系的,可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
-
下班后猝死算工伤吗,劳动者在下班后猝死,虽构不成工伤,若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述
侵权责任法的规定,要求用人单位承担侵权责任
-
劳动者在喝酒受伤的,并不都是工伤,只有因为工作原因遭受事故伤害的,符合《
工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且不属于第十六条规定情形的,才应当认定为工伤或者视同工伤。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。