关于劳动法，我们是一家公司的管理培训生。合同试用期为三个月。试用期满后，我们应主动申请成为正式员工。现在我们没有申请。我们还在试用期吗？我已经五个月了，合同已经签订五年了
2022-10-24 01:23:11
律师解答共有3条
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劳动合同期限三个月，试用期一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
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您好，可以申请劳动仲裁
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"一是不要在试用期内培训员工。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位队员的性格、情况等不慎了解，如果急着送其出去培训，可能会引起不必要的麻烦。
二是一次培训费用不要太大。避免受培员工由于赔偿不起巨额的培训费用不辞而别。 三是用人单位委派员工出国培训，应尽可能，以便管理。若条件不成熟，用人单位与国际机构签订的委托培训协议重要约定保证受训人员回国、会委托用人单位的有关事宜。
四是培训结束后，应该让本人签署培训费用确认，保存相应档案，以备不时之需。 五是双方在约定服务期的同时，不要忘了约定缩短服务期的赔偿方式。"
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
