法律问答

未签订劳动合同三个月后无故解雇员工，用人单位可以要求多少补偿

2022-10-24 05:46:40

《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作一年五个月，无故辞退可获得多少赔偿金

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

员工辞退的补偿协议

员工辞退的补偿协议

无故辞退员工要赔偿多少钱？上班五个月

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

工作六年，被公司辞退，应该拿到多少补偿金

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

工作四个月被辞退，应该赔偿多少钱？

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。否则，就要向劳动者支付相应的经济补偿。《

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3030

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2175

学校招聘了一个交社保的单位，但是没有转正。后来，我离开了工作

交过社保的还算择业期。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，如果还在择业期限内，仍然属于在择业期

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1580

关于向工厂举报超时加班的操作指南

举报超时加班，可： 1. 在线投诉：访问劳动部门官网，填写投诉表格并提交。 2. 电话投诉：拨打劳动

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1425

同工不同酬是什么意思？

一、同工同酬是什么意思?1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

工作时间为93年1月，工作年限算多少年？

根据档案记载为准

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1200

一般幼师的试用期是多长时间？

要根据签订劳动合同的时间确定，最长不超过六个月，试用期内提前三日提出离职申请即可

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

随州律师随州找律师随州律师随州劳动纠纷律师随州劳动仲裁律师随州劳动合同纠纷律师

随州律师广水市律师曾都区律师随县律师

随州房产纠纷律师随州公司法律师随州合同纠纷律师随州婚姻家庭律师随州交通事故律师随州劳动纠纷律师随州刑事辩护律师随州债务债权律师