请问劳动合同解除后想追讨加班费的时限是多久？因为单位后面还有一笔年终奖。要在大概半年后发，在年终奖发完后再追讨加班费是否比较好？有考勤记录是否能作为追讨加班费的依据？
劳动合同纠纷
2019-04-19 16:26:53
律师解答共有4条
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1、可以向劳动部门申诉追讨加班费，加班费按实际加班时间计算，平时工作日加班的是正常工资的
1.5倍，周末加班是正常工资的2倍，公众假期加班是正常工资的3倍，你得有证据证明你什么时候加班多长时间，否则无法追讨。
2、有关公积金问题请向公积金管理中心投诉，有关医保问题，请向医保中心投诉
3、合同到期，用人单位有权不续约，但在合同期满前或期满后一个月内通知你，否则你们形成事实劳动合同关系。
4、请向劳动部门申诉
5、公司提前解除劳动合同的，需要向你们支付经济补偿金和代通知金。 -
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。
)
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
