如果企业变更了劳动合同主体，而员工又不愿意，那么好的解决方案是什么？
劳动合同纠纷
2022-10-24 16:02:39
律师解答共有3条
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公司主体变更原因？法律上如果是新单位，员工可拒绝签订合同并要求补偿。如果用工主体实际并未变更，则员工不愿意重新签订合同的，没补偿，按原合同约定履行
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如果你不同意变更后的劳动合同，你可协商一致与公司解除劳动关系
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如何变更劳动合同：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；２按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；３双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
