保密协议里的乙方无论在任何情况下离开甲方，其离开后作出的与原工作有关的成果，包括商业秘密、发明、著作等，仍视为职务成果，其所有权归属于甲方，是什么意思？并且签订保密协议以后一式两份的协议没有给到乙方、也没有支付保密的费用、没有写签约日期、保密协议还有法律效应么？

侵犯商业秘密行为是指：以不当手段获娶披露、使用他人商业秘密的行为。经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
（1）以盗窃、利诱、胁迫和其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（3）根据法律和合同，有义务保守商业秘密的人（包括与权利人有业务关系的单位、个人，在权利人单位就职的职工）披露、使用和允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或应知前款所列违法行为，获娶使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
　　行为要点：
　　
（1）认定是否构成侵权，必须首先依法确认商业秘密确实存在。
　　
（2）行为主体可以是经营者，也可以是其他人。
　　
（3）客观上，行为主体实际上侵犯他人商业秘密的行为。
　　
（4）以非法手段获娶披露和使用他人商业秘密的行为已经或可能给权利人带来损害后果。

保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
”第4条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
”

员工商业秘密保密协议应当包含以下内容：
1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
4、保密信息应当在合同终止后交还；
5、保密期限法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
四、违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。