法律问答
公司无缘无故给员工两个选择,要么大幅降薪,要么辞职。这是非法的吗
2022-10-26 09:12:11
律师解答共有3条
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为
证据
。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动
合同
的变更,按照《
劳动合同法
》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。
1、看调岗的职位是否合理。例如:作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。
2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。
3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。
4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
。
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