法律问答
续签劳动
合同
时,公司要求在原合同的基础上增加工作内容,不支付更多的工资,以此作为与我谈判续签的条件。如果我不同意增加的部分,只想维持原合同的内容,保持原工资水平不变,公司拒绝我的请求是合同到期还是可以获得相应年限的赔偿?
2022-10-26 17:22:40
律师解答共有3条
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
合同到期,用人单位提出不续签的,应向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条第5款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
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