法律问答
劳动者能否在试用期最后一天的三天内申请解除劳动
合同
?
劳动合同纠纷
2022-10-27 12:50:56
律师解答共有3条
根据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。提前三天告知用人单位主要是为了给用人单位安排工作交接的时间
试用期内劳动者解除劳动合同的法律依据是:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
在试用期劳动合同可以解除的情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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